GWO Auditor
Unterstützung bei internen GWO-Audits, Vorbereitung auf externe Audits sowie Observation und Bewertung von GWO-Instruktoren im laufenden Betrieb.
Leistung 04
Unterstützung von Unternehmen im Schulungsbereich
Schulungsqualität lässt sich nicht durch einmalige Trainings sichern. Sie braucht laufende Qualitätskontrolle – und von Anfang an die richtigen Trainer.
Angebot
Was ich anbiete.
HR-Unterstützung bei Einstellungsgesprächen
Fachliche Einschätzung von Trainerkandidaten – didaktische Eignung, nicht nur Fachwissen.
Onboarding neuer Trainer
Einarbeitung auf Grundlage des unternehmensinternen Schulungsprozesses, damit neue Trainer von Tag eins an den Qualitätsstandard des Unternehmens treffen.
Zeitpunkt
Wo ich im Trainer-Lebenszyklus ansetze.
Trainingsqualität entsteht nicht an einem einzelnen Punkt. Meine Unterstützung setzt an vier Stellen an – von der Auswahl bis zum Audit.
Phase 1
Vor der Einstellung
Fachliche Einschätzung von Trainerkandidaten im Einstellungsgespräch.
Phase 2
Erste Wochen
Onboarding entlang des unternehmensinternen Schulungsprozesses.
Phase 3
Laufender Betrieb
Observation und Bewertung von GWO-Instruktoren im Training.
Phase 4
Audit
Interne Audits begleiten, externe Audits vorbereiten.
Zielgruppen
Für wen.
- Unternehmen mit eigenem Trainerpool in der Windindustrie (GWO-pflichtig)
- HR-Abteilungen, die Trainerstellen besetzen
- Trainingsabteilungen, die neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert einarbeiten wollen
Das Ergebnis: Ein Trainingsbereich, der nicht nur auf dem Papier, sondern im Audit und im Klassenraum überzeugt.